Май 20th, 2016 
Екатерина Арсентьева Чтобы понять, соответствует ли сотрудник занимаемой должности и требованиям профстандарта, работодатель вправе оценить его квалификацию. Оценивать квалификацию будут специальные центры за счет компании, но с согласия работников. Пока сотрудник будет отвлечен от работы, за ним сохранится средняя зарплата. Такие изменения в Трудовой кодекс вносят проекты № 1029893-6 и 1029618-6.
С 1 июля профстандарты станут обязательными для работодателей. Но только в случае, если требования к квалификации сотрудника прописаны в Трудовом кодексе или другом законе. В остальных случаях применять профстандарт необязательно. Кстати, у бухгалтеров есть свой профессиональный стандарт.
Работодатель не может уволить сотрудника, который не соответствует профстандарту. Это незаконно. Но что делать, если человек стандарту не соответствует, а этого требует закон? Есть два выхода. Первый – повысить квалификацию работника до нужного уровня. Второй – провести аттестацию. Если по ее результатам ясно, что сотрудник со своими функциями не справляется, то ему надо предложить ту должность, которая соответствует его квалификации. А если такой нет – то уволить. Источник.
Опубликовано в рубрике 
